دوره آموزشی کاربرد سنجه‌های مدل تعالی 34000 در تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)

دوره «کاربرد سنجه‌های مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)» با رویکردی کاملاً کاربردی طراحی شده است تا مدیران و کارشناسان منابع انسانی بتوانند از سنجه‌های مدل ۳۴۰۰۰ فراتر از اندازه‌گیری صرف، به تحلیل، تصمیم‌سازی و اقدام مؤثر برسند.

در این دوره، ابتدا منطق تحلیلی و معماری مدل تعالی ۳۴۰۰۰ تشریح می‌شود و جایگاه سنجه‌ها در کنار فرایندها و نگرش‌ها به‌صورت شفاف تبیین می‌گردد. سپس سنجه‌های منابع انسانی در سطوح مختلف بلوغ سازمانی بررسی و اولویت‌بندی شده و نحوه انتخاب سنجه مناسب متناسب با سطح سازمان آموزش داده می‌شود.

در ادامه، شرکت‌کنندگان با سطوح مختلف HR Analytics آشنا شده و می‌آموزند چگونه سنجه‌های منابع انسانی را به تحلیل داده‌های معنادار و بینش‌محور تبدیل کنند. در نهایت، تمرکز دوره بر تبدیل تحلیل‌ها به تصمیمات مدیریتی و اقدامات اجرایی است؛ به‌گونه‌ای که شرکت‌کنندگان با یک برنامه اقدام ۹۰ روزه، بتوانند آموخته‌های دوره را بلافاصله در سازمان خود به کار گیرند و مسیر بلوغ منابع انسانی را به‌صورت هدفمند و داده‌محور طی کنند.

مخاطبان دوره:

مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی

سرفصل و محتوای دوره آموزشی کاربرد سنجه‌های مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در تحلیل منابع انسانی:

بخش ۱: بنیان‌ها و درک مدل  ۳۴۰۰۰

• ساختار و معماری مدل تعالی۳۴۰۰۰ (فرایندها- نگرش‌ها- سنجه‌ها)
• تبیین سطح‌بندی فرایندها در مدل ۳۴۰۰۰ و فلسفه سطح‌بندی
• مروری هدفمند بر فرایندها و نگرش‌های مدل ۳۴۰۰۰
• دستاورد بخش ۱: درک منطق تحلیلی مدل و جایگاه سنجه‌ها

بخش ۲: قلب مدل: سنجه‌های منابع انسانی

• تحلیل و مقایسه سنجه‌های منابع انسانی (از سطح مقدماتی تا متعالی)
• ماتریس اولویت‌بندی سنجه‌ها
• بررسی نمونه‌های کاربردی از سنجه‌های کلیدی منابع انسانی
• دستاورد بخش ۲: توان انتخاب سنجه مناسب با سطح سازمان

بخش ۳: گذر از سنجه به تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)

• آشنایی با سطوح ۴ گانه HR Analytics
• کاربرد سنجه‌های منابع انسانی در تحلیل منابع انسانی
• مطالعه موردی از بکارگیری سنجه‌ها در HR Analytics
• دستاورد بخش ۳: درک عملی اتصال سنجه به تحلیل داده

بخش ۴: حرکت به سمت عمل و تصمیم‌گیری

• اتصال سنجه‌های ۳۴۰۰۰ به تصمیمات مدیریتی و تصمیمات استراتژیک منابع انسانی
• اولویت‌بندی سنجه‌ها در مسیر بلوغ منابع انسانی
• چک‌لیست اقدامات اجرایی ۹۰ روزه
• دستاورد بخش ۴: برنامه اقدام قابل اجرا پس از کارگاه آموزشی

پرسش و پاسخ درزمینه آموزش تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)

زمان برگزاری:

۱۱، ۱۲، ۱۳ و ۱۴ بهمن ساعت ۱۴ تا ۱۸

مکان برگزاری:

حضوری: مشهد، جنب شهرک صنعتی توس، شهرک فناوری صنایع غذایی و بیوتکنولوژی

آنلاین: کامپیوتر- لپ تاپ- تبلت یا تلفن همراه شما (بدون نیاز به نصب نرم‌افزار)

نحوه برگزاری:

حضوری + آنلاین

شما بسته به انتخاب خود می‌توانید بصورت حضوری و یا بصورت آنلاین در این دوره شرکت بفرمایید.

مدرس دوره:

آقای دکتر مجتبی رفیعی

• مشاور و مدرس مدیریت و توسعه منابع انسانی
• مجری پیاده‌سازی مدل ۳۴۰۰۰

گواهینامه و مدرک دوره:

• گواهینامه سازه‌گستر سایپا
• گواهینامه مورد تایید شرکت شهرک‌های صنعتی

شهریه:

۱۵ نفر اول با احتساب ۴۰% سوبسید آموزشی ۲.۴۰۰.۰۰۰ تومان و سایر فراگیران ۴.۰۰۰.۰۰۰ تومان

تخفیف ثبت‌نام گروهی:

• سه نفر: ۱۰%
• پنج نفر: ۱۵%

ثبت‌نام

اطلاعات حساب:

• شماره حساب: ۰۱۰۶۲۹۰۲۳۰۰۰۵ بانک ملی به‌نام سامانه کیفیت شرق
• شماره کارت: ۶۰۳۷۹۹۱۱۹۹۵۳۳۴۰۱ بانک ملی به‌نام سامانه کیفیت شرق
• شبا: IR380170000000106290230005

سازمان‌های طرف قرارداد با سازه گستر سایپا می‌توانند شهریه دوره را از طریق کسر از حساب فی‌مابین با این شرکت پرداخت و گواهینامه سازه گستر دریافت نمایند.

اطلاعات تماس:

• تلفن: ۵-۰۵۱۳۵۴۲۴۴۰۱
• واتساپ: ۰۹۳۳۹۴۴۲۵۲۲
• سایر پیام‌رسان‌ها: ۰۹۰۲۷۳۷۰۳۰۵
• ایمیل: training@qualitysystem.ir
• فکس: ۳۵۴۲۴۴۰۳-۰۵۱

گارانتی و ضمانت دوره:

دانلود فراخوان دوره

برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره‌های زیر تماس حاصل فرمایید

۰۹۰۲۷۳۷۰۳۰۵ | ۵ – ۰۵۱۳۵۴۲۴۴۰۱

سوالات متداول:

[mailerlite_form form_id=2]