سامانه کیفیت شرق یادگیری برای بهکارگیری
در بسیاری از سازمان‌ها، واحد منابع انسانی هنوز بیشتر نقش اجرایی و اداری دارد تا نقش اثرگذار و استراتژیک. در حالی‌که در سازمان‌های پیشرو، منابع انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین شرکای استراتژیک مدیرعامل شناخته می‌شود.
طبق گزارشی از Sapient Insights Group سازمان‌هایی که واحد منابع انسانی را در نقش استراتژیک قرار داده‌اند، طی یک دوره پنج‌ساله ۳۴٪ نتایج کسب‌وکاری بهتری مثل نوآوری، سهم بازار، و سودآوری داشته‌اند.
اما برای این که واحدهای منابع انسانی نقش استراتژیک را بر عهده بگیرند باید توانمندتر شوند و این دوره به همین منظور طراحی شده است.
سرفصل ها و موضوعات این دوره کمک می‌کند تا مدیران و کارشناسان منابع انسانی بتوانند با درک عمیق‌تری از اهداف کسب‌وکار و شایستگی‌های حرفه‌ای در جایگاه متخصص منابع انسانی، فرآیندهای منابع انسانی را هدفمند، یکپارچه و هم‌راستا با استراتژی سازمان بازطراحی کنند.
شرکت‌کنندگان در این دوره یاد می‌گیرند چگونه از فعالیت‌های روزمره فراتر رفته و نقش مؤثرتری در رشد، بهره‌وری و توسعه فرهنگی سازمان ایفا کنند.
خروجی نهایی دوره نیز، نقشه‌ی راه تحول واحد منابع انسانی و برنامه‌ی عملی برای بهبود عملکرد HR در سازمان خواهد بود.
اهداف دوره:
- تشخیص نقش واقعی و ارزش‌آفرین منابع انسانی در سازمان
- طراحی ارتباط میان استراتژی سازمان و برنامه‌های HR
- بازطراحی فرآیندهای HR با رویکرد هدفمند
- ترسیم مسیر رشد و بلوغ واحد HR
- درک نقش و جایگاه منابع انسانی در مدیریت تغییر و توسعه فرهنگی سازمان
سرفصل و محتوای دوره آموزشی منابع انسانی نوین:
بازنگری و نوسازی مفهوم منابع انسانی
- مروری بر فرایندها و فعالیت های استاندارد و نوین HR
- از کارگزینی تا شراکت استراتژیک (مرور تحول نقش HR در ایران و جهان) بر اساس مدل Ulrich
- نقش واحدهای منابع انسانی در تحقق ماموریت و ارزش‌های سازمان
- تحلیل چالش‌های رایج واحدهای منابع انسانی در شرکت‌های ایرانی
- کارگاه: شناسایی نقش فعلی واحد HR در شرکت شما
درک کسب‌وکار و نقش منابع انسانی در موفقیت سازمان
- چرا متخصصان HR باید زبان استراتژی را بلد باشند؟
- آشنایی با مفاهیم پایه استراتژی سازمان به زبان ساده
- نحوهی شناسایی نیازها و اهداف منابع انسانی متناسب با نوع سازمان، چرخه حیات سازمان و استراتژی‌های سازمان
- کارگاه: تدوین بیانیهی کوتاه تحت عنوان «نقش من و واحد HR در موفقیت شرکت
نقشه راه حرفه‌ای‌تر شدن واحدهای HR
- تحول در کارشناسان و مدیران HR: آشنایی با ۵ شایستگی نوین مدیران منابع انسانی
- ابزارها و مدل‌های ساده برای ارزیابی بلوغ HR
- طراحی مسیر رشد و بلوغ واحد HR
- کارگاه: طراحی نقشه بلوغ HR شرکت خود
نقش واحد HR در مدیریت تغییر و توسعه فرهنگی
-
- راهکارهای افزایش نفوذ و اثرگذاری مدیران منابع انسانی در سازمان
- مدل‌های مدیریت تغییر و نقش واحدهای HR در انجام تغییرات موثر در سازمان
- اهمیت و شیوهی توسعه فرهنگی و نقش واحدهای HR در آن
- کارگاه: تهیه برنامه عملی ۹۰ روزه برای اجرای تغییرات منتخب در واحد منابع انسانی هر شرکت‌کننده
پرسش و پاسخ درزمینه آموزش منابع انسانی نوین
زمان برگزاری:
۱۵، ۱۶ و ۱۷ آذر ساعت ۱۴ تا ۱۸
مکان برگزاری:
حضوری: مشهد، جنب شهرک صنعتی توس، شهرک فناوری صنایع غذایی و بیوتکنولوژی
آنلاین: کامپیوتر- لپ تاپ- تبلت یا تلفن همراه شما (بدون نیاز به نصب نرم‌افزار)
نحوه برگزاری:
حضوری + آنلاین
شما بسته به انتخاب خود می‌توانید بصورت حضوری و یا بصورت آنلاین در این دوره شرکت بفرمایید.
مدرس دوره:
آقای دکتر رفیعی
مشاور و مدرس توسعه منابع انسانی
گواهینامه و مدرک دوره:
- گواهینامه سازه‌گستر سایپا
- گواهینامه مورد تایید شرکت شهرک‌های صنعتی
شهریه:
۱۵ نفر اول با احتساب ۴۰% سوبسید آموزشی ۱.۹۸۰.۰۰۰ تومان و سایر فراگیران ۳.۳۰۰.۰۰۰ تومانن
تخفیف ثبت‌نام گروهی:
- سه نفر: ۱۰%
- پنج نفر: ۱۵%
اطلاعات حساب:
- شماره حساب: ۰۱۰۶۲۹۰۲۳۰۰۰۵ بانک ملی به‌نام سامانه کیفیت شرق
- شماره کارت: ۶۰۳۷۹۹۱۱۹۹۵۳۳۴۰۱ بانک ملی به‌نام سامانه کیفیت شرق
- شبا: IR380170000000106290230005
سازمان‌های طرف قرارداد با سازه گستر سایپا می‌توانند شهریه دوره را از طریق کسر از حساب فی‌مابین با این شرکت پرداخت و گواهینامه سازه گستر دریافت نمایند.
اطلاعات تماس:
- تلفن: ۵-۰۵۱۳۵۴۲۴۴۰۱
- واتساپ: ۰۹۳۳۹۴۴۲۵۲۲
- سایر پیام‌رسان‌ها: ۰۹۰۲۷۳۷۰۳۰۵
- ایمیل: training@qualitysystem.ir
- فکس: ۳۵۴۲۴۴۰۳-۰۵۱
گارانتی و ضمانت دوره:
دانلود فراخوان دوره
برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره‌های زیر تماس حاصل فرمایید
۰۹۰۲۷۳۷۰۳۰۵ | ۵ – ۰۵۱۳۵۴۲۴۴۰۱
سوالات متداول:
آیا برای دوره منابع انسانی نوین گواهینامه صادر می‌شود؟
آیا برای دوره منابع انسانی نوین گواهینامه صادر می‌شود؟
آیا جزوه منابع انسانی نوین ارائه می‌شود؟
آیا جزوه منابع انسانی نوین ارائه می‌شود؟
آیا امکان برگزاری دوره بصورت اختصاصی برای یک سازمان وجود دارد؟
آیا امکان برگزاری دوره بصورت اختصاصی برای یک سازمان وجود دارد؟
دوره بعدی چه زمانی برگزار می‌شود؟
دوره بعدی چه زمانی برگزار می‌شود؟
برای شرکت در این دوره به چه تجهیزاتی نیاز دارم؟
برای شرکت در این دوره به چه تجهیزاتی نیاز دارم؟
برای شرکت در این دوره باید نرم افزار خاصی روی کامپیوتر یا موبایل نصب کنم؟
برای شرکت در این دوره باید نرم افزار خاصی روی کامپیوتر یا موبایل نصب کنم؟