اداری و منابع انسانی

دوره آموزشی شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان آموزش با هدف آشنایی شرکت‌کنندگان با مهم‌ترین مدل‌ها و استانداردهای شایستگی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی طراحی شده است. در این دوره، مدل شایستگی ATD، مدل انجمن آموزش و بهسازی کانادا، و استانداردهای رایج بین‌المللی در حوزه آموزش معرفی و بررسی می‌شوند. همچنین …

یکی از چالش‌های اصلی مدیریت منابع انسانی، جزیره‌ای بودن اقدامات HR است. دوره آموزشی معماری منابع انسانی (human resource architecture) تصویری کامل ارائه می‌‌کند تا مشخص شود هر فرآیند مدیریت منابع انسانی در کجای سیستم قرار دارد و فرآیندها چگونه روی هم اثر می‌گذارند. هدف دوره: آشنایی با فرآیندها و …

دوره «کاربرد سنجه‌های مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)» با رویکردی کاملاً کاربردی طراحی شده است تا مدیران و کارشناسان منابع انسانی بتوانند از سنجه‌های مدل ۳۴۰۰۰ فراتر از اندازه‌گیری صرف، به تحلیل، تصمیم‌سازی و اقدام مؤثر برسند. در این دوره، ابتدا منطق تحلیلی و معماری مدل …

دوره آموزشی «بهبود اثربخشی نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان‌ها» با هدف ارتقای کیفیت، کارآمدی و اثربخشی فرآیندهای آموزشی سازمان‌ها طراحی شده است. این دوره با نگاهی تحلیلی و کاربردی، به بررسی عوامل کلیدی مؤثر بر موفقیت آموزش‌های سازمانی از مرحله نیازسنجی تا انتقال یادگیری و ارزیابی اثربخشی …

دوره آموزشی مدیریت اثربخش، به مهارت‌ها و تکنیک‌های کاربردی اصول مدیریت می‌پردازد که مدیران سازمان‌ها برای دست‌یابی به اهداف خود به آن‌ها نیاز دارند. مخاطبان دوره: این دوره برای افرادی طراحی شده است که نیاز دارند در نقش‌های مدیریتی، عملکردی حرفه‌ای‌تر، مؤثرتر و نتیجه‌محور داشته باشند. سرفصل و محتوای دوره …

دوره آموزشی مدل بلوغ آموزش و توسعه منابع انسانی به نحوه سنجش سطح بلوغ نظام‌های آموزش و توسعه منابع انسانی و معرفی مدل بلوغ نظام‌ آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران می‌پردازد. مخاطبان دوره:  مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان مدیریت منابع …

دوره آموزشی “مدیریت منابع انسانی نوین؛ از کارشناس اداری تا شریک استراتژیک سازمان” کمک می‌کند تا مدیران و کارشناسان منابع انسانی بتوانند با درک عمیق‌تری از اهداف کسب‌وکار و شایستگی‌های حرفه‌ای در جایگاه متخصص منابع انسانی، فرآیندهای منابع انسانی را هدفمند، یکپارچه و هم‌راستا با استراتژی سازمان بازطراحی کنند. در …

دوره آموزشی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری با هدف توانمندسازی مدیران، سرپرستان و کارشناسان منابع انسانی طراحی شده. در این دوره آموزشی می‌آموزیم که چگونه استعدادهای کلیدی سازمان را شناسایی، پرورش و حفظ کنیم و در عین حال برای پست‌های حساس سازمانی، جانشینان شایسته آماده کنیم. با جدیدترین روش‌ها و ابزارهای …

دوره آموزشی اصول طراحی برنامه توسعه فردی (Individual Development Plan)، بصورت کاربردی به آموزش نحوه طراحی برنامه توسعه فردی می‌پردازد. مخاطبان دوره: سطح فردی: تمامی افرادی که قصد دارند مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی و شخصی خود را ارتقا دهند سطح سازمانی: – مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی – …

دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان بصورت کاربردی به آموزش طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان می‌پردازد. مخاطبان دوره: مدیران و صاحبان کسب‌و‌کار مدیران و کارشناسان منابع انسانی مدیران و کارشناسان مدیریت و ارزیابی عملکرد مدیران و سرپرستان مشاوران حوزه منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان: …