در این دوره آموزشی، بصورت کاربردی به آموزش ماشینکاری راندمان بالا (HEM) با ابزارهای مدرن و استراتژیهای پیشرفته میپردازیم. سرفصل و محتوای دوره آموزشی ماشینکاری راندمان بالا (HEM): ابزارهای مدرن: – فرزهای High Feed – گریدهای ویژه سوپرآلیاژها و آلومینیوم – هندسههای خاص (زاویه مارپیچ متغیر) – پوششدهی (Coating) های …
بیشتر بخوانید »bahramomidvar
OKR چیست و چه کاربردهایی دارد؟
امروزه، سازمانها در دنیای پویای کسب و کار، به دنبال روشهای مؤثر برای تعیین اهداف، برنامهریزی و ارزیابی عملکرد خود هستند. یکی از مدلهای محبوب و کارآمد در این زمینه، مدل OKR است. در این مقاله، به بررسی جامع این مدل، کاربردها، برنامهریزی، هدفگذاری و ارزیابی عملکرد آن میپردازیم. …
بیشتر بخوانید »دوره آموزشی برنامهریزی به روش OKR
در این دوره آموزشی، بصورت کاربردی به آموزش مدل برنامهریزی OKR میپردازیم. دوره برنامهریزی به روش OKR (Objectives and Key Results) به شما ابزارها و تکنیکهای مؤثری را برای تعیین اهداف استراتژیک و ارزیابی پیشرفت تیمها و سازمانها ارائه میدهد. در این دوره، شرکتکنندگان با مفاهیم اصلی OKR، فرآیند تنظیم اهداف …
بیشتر بخوانید »دوره آموزشی شاخصهای کلیدی عملکرد و گزارشدهی منابع انسانی
در این دوره به آموزش شاخصهای کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs) و گزارشدهی منابع انسانی (HR Report) میپردازیم. مخاطبان دوره: مدیران ارشد مدیران و کارشناسان منابع انسانی مشاوران حوزه منابع انسانی علاقهمندان به مدیریت منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی شاخصهای کلیدی عملکرد و گزارشدهی منابع انسانی: زنجیره …
بیشتر بخوانید »دوره آموزشی ارزیابی، انتخاب و توسعه تامینکنندگان و پیمانکاران
در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش ارزیابی و انتخاب تامینکنندگان و پیمانکاران میپردازیم. مخاطبان دوره: پرسنل واحدهای: بازرگانی حقوقی قراردادها خرید و تدارکات سایر علاقهمندان سرفصل و محتوای دوره آموزشی ارزیابی و انتخاب تامینکنندگان و پیمانکاران: شناسایی تامینکنندگان ارزیابی اولیه و انتخاب تامینکنندگان مدل ۱۰C مراحل تایید کالا و خدمات …
بیشتر بخوانید »نظام آراستگی محیط کار (۵S) چیست و چه کاربردهایی دارد؟
نظام آراستگی محیط کار یا ۵S، روشی اثباتشده برای ایجاد محیطی کارآمد، ایمن و سازمانیافته است. این روش، ریشه در فرهنگ ژاپنی دارد و با تمرکز بر پنج اصل اساسی، به بهبود بهرهوری، کاهش خطاها و افزایش رضایت کارکنان کمک میکند. اصول ۵S: ۵S از پنج کلمه ژاپنی تشکیل شده …
بیشتر بخوانید »دوره آموزشی راهکارهای کاربردی ارزیابی و ارزشیابی اثربخشی آموزش
در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش ارزیابی و ارزشیابی اثربخشی آموزش میپردازیم. مخاطبان دوره: مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی مشاوران حوزه منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی ارزیابی و ارزشیابی اثربخشی آموزش: تفاوت ارزیابی و ارزشیابی ارزشیابی اثربخشی آموزش: …
بیشتر بخوانید »معرفی چند کتاب درزمینه جذب، استخدام و مصاحبه
فرآیند جذب و استخدام کارکنان، یکی از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و شاید مهمترین آنها است. به همین خاطر، در این نوشته به معرفی چند کتاب مفید در این زمینه میپردازیم که میتواند مورد استفاده مدیران منابع انسانی، مدیران و کارشناسان جذب و استخدام و همچنین مدیران بخشهای مختلف سازمان …
بیشتر بخوانید »جلسه پرسش و پاسخ با موضوع قانون کار و مباحث مرتبط
این برنامه با هدف رفع اشکال و ابهامات و پاسخ به مشکلات و پرسشهای شرکتکنندگان درزمینه قانون کار و موضوعات مرتبط برنامهریزی شده است. مخاطبان دوره: مدیران عامل مدیران و کارشناسان اداری ومنابع انسانی مدیران و کارشناسان مالی و حسابداری مدیران و کارشناسان امور حقوقی مشاوران منابع انسانی و روابط …
بیشتر بخوانید »دوره آموزشی مدیریت داراییهای فیزیکی (PAM)
در این دوره بصورت کاربردی به آموزش مدیریت داراییهای فیزیکی (Physical Asset Management) میپردازیم. مدیریت داراییهای فیزیکی چیست؟ اهداف دوره: آشنایی با مفاهیم نوین مدیریت دارایی فیزیکی و نگهداری و تعمیرات آشنایی با استاندارد پشتیبان مدیریت دارایی فیزیکی ایزو ۵۵۰۰۰ آشنایی با نحوه تهیه اسناد مورد نیاز مدیریت دارایی فیزیکی …
بیشتر بخوانید »