اداری و منابع انسانی

در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش قوانین و مقررات تامین اجتماعی، می‌پردازیم. مخاطبان دوره:  مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی مدیران و کارشناسان مالی و حسابداری مشاوران منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی قانون تامین اجتماعی: قلمرو قانون تامین اجتماعی تعهدات بلندمدت و کوتاه‌مدت سازمان تامین اجتماعی …

در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش طبقه‌بندی مشاغل، می‌پردازیم. مخاطبان دوره:  مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی مدیران و کارشناسان مالی و حسابداری مشاوران منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی طبقه‌بندی مشاغل: تعاریف و اصطلاحات متداول در طبقه‌بندی مشاغل بررسی روش‌های ارزشیابی مشاغل تشریح عوامل اصلی در …

در این دوره، به آموزش تکنیک‌های یادگیری در محیط کار، رویکردهای نوین، چالش‌های به‌کارگیری و استقرار این رویکردها و راهکارهای برون‌رفت از این چالش‌ها می‌پردازیم. مخاطبان دوره:  مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان منابع انسانی مدیران و سرپرستان سرفصل و محتوای دوره آموزشی یادگیری در …

در این دوره به آموزش نکات کلیدی مربوط به طراحی آموزشی، برنامه‌ریزی آموزشی و اجرای اثربخش دوره‌های آموزشی در سازمان می‌پردازیم. مخاطبان دوره: مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی مشاوران حوزه منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی طراحی، برنامه‌ریزی و …

مخاطبان دوره: مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی مشاوران حوزه منابع انسانی سرفصل و محتوای دوره آموزشی متدولوژی‌های نوین نیازسنجی آموزشی: ضرورت و اهمیت آموزش‌های سازمانی تعاریف و مفاهیم در حوزه آموزش انواع تکنیک‌های نیازسنجی آموزشی کارگاه نیازسنجی به روش ماتریس …

عدم شناخت و یا درک ناقص از ابزارها و تکنیک‌های مدیریت دانش باعث محدود ماندن افق دید متولیان مدیریت دانش و ماندگاری مدیریت دانش در دوران طفولیت به صورت ناقص و عدم رشد و رسیدن به مرحله بلوغ و کارایی واقعی آن شده و در نهایت منجر به نابودی و …

در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش اصول مدیریت دانش (knowledge management)، می‌پردازیم. مخاطبان دوره:  مدیران و کارشناسان مدیریت دانش مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان منابع انسانی علاقه‌مندان به حوزه مدیریت دانش سرفصل و محتوای دوره آموزشی مدیریت دانش کاربردی: هفت سؤال اساسی برای …

در این دوره بصورت کاربردی به آموزش آیین دادرسی کار در مراجع حل اختلاف قانون کار و دیوان عدالت اداری می‌پردازیم. در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارگر، بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار چنانچه این اختلاف از طریق شورای اسلامی و انجمن صنفی منجر به سازش نشود، از …

استراتژی منابع انسانی (Human Resources Strategy) مشخص‌کننده اقداماتی است که سازمان در مورد سیاست‌ها وعملکردهای (policies and practices) مدیریت منابع انسانی انجام می‌دهد و چگونگی همسو کردن این موارد با استراتژی شرکت (business strategy). استراتژی منابع انسانی به پرسش‌های اساسی در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و اینکه چگونه می‌توان …

(Train the Trainer) هدف دوره: ارتقا شایستگی مدرسان در زمینه آموزش، یادگیری و فنون تدریس حرفه‌ای و اثربخش مخاطبان دوره: مدرسان داخلی سازمان‌ها و سایر مدرسان افراد دارای پتانسیل تدریس(دارای یک تخصص جهت ارائه به دیگران)که درحال‌حاضر تدریس نمی‌کنند. مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی که بر فرآیند …