اداری و منابع انسانی

در اکثر الگوها، استانداردها و خطوط راهنمای تدوین شده در حوزه آموزش سازمانی (مثل ISO 10015)، به نیازسنجی آموزشی به عنوان نخستین مرحله از چرخه مدیریت آموزش پرداخته شده است. این موضوع به خوبی اهمیت فرآیند نیازسنجی آموزشی را به عنوان سنگ بنا و “خشت اول” بنایی به نام سیستم …

عدم شناخت و یا درک ناقص از ابزارها و تکنیک‌های مدیریت دانش باعث محدود ماندن افق دید متولیان مدیریت دانش و ماندگاری مدیریت دانش در دوران طفولیت به صورت ناقص و عدم رشد و رسیدن به مرحله بلوغ و کارایی واقعی آن شده و در نهایت منجر به نابودی و …

در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش اصول مدیریت دانش (knowledge management)، می‌پردازیم. مخاطبان دوره:  مدیران و کارشناسان مدیریت دانش مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی مدیران و کارشناسان منابع انسانی علاقه‌مندان به حوزه مدیریت دانش سرفصل و محتوای دوره آموزشی مدیریت دانش کاربردی: هفت سؤال اساسی برای …

در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش کوچینگ (Coaching)، ابزارها، مدل‌ها و مهارت‌های کوچینگ در محیط کار می‌پردازیم. فیلم معرفی دوره آموزشی مهارت‌های کوچینگ برای مدیران مخاطبان دوره:  مدیران و سرپرستان سازمان‌ها مدیران و کارشناسان آموزش مدیران و کارشناسان منابع انسانی علاقه‌مندان حوزه کوچینگ (Coaching) سرفصل و محتوای دوره آموزشی مهارت‌های کوچینگ …

در این دوره بصورت کاربردی به آموزش آیین دادرسی کار در مراجع حل اختلاف قانون کار و دیوان عدالت اداری می‌پردازیم. در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارگر، بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار چنانچه این اختلاف از طریق شورای اسلامی و انجمن صنفی منجر به سازش نشود، از …

استراتژی منابع انسانی (Human Resources Strategy) یک استراتژی وظیفه‌ای یا عملکردی (Functional strategy) است و مشخص‌کننده اقداماتی است که سازمان در مورد سیاست‌ها وعملکردهای (policies and practices) مدیریت منابع انسانی انجام می‌دهد و چگونگی همسو کردن این موارد با استراتژی شرکت (business strategy). استراتژی منابع انسانی به پرسش‌های اساسی در …

(Train the Trainer) هدف دوره: ارتقا شایستگی مدرسان در زمینه آموزش، یادگیری و فنون تدریس حرفه‌ای و اثربخش مخاطبان دوره: مدرسان داخلی سازمان‌ها و سایر مدرسان افراد دارای پتانسیل تدریس (دارای یک تخصص جهت ارائه به دیگران) که درحال‌حاضر تدریس نمی‌کنند مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه منابع انسانی که …

مخاطبان دوره: مدیران عامل مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی مدیران و کارشناسان مالی مدیران و کارشناسان حقوقی مشاوران منابع انسانی هدف دوره: آشنایی با نکات کلیدی و الزامات قانونی در تنظیم، انعقاد، مدیریت و خاتمه قراردادهای کار سرفصل و محتوای دوره آموزشی تنظیم، انعقاد و مدیریت قراردادهای کار: …

در این دوره بصورت کاربردی به آموزش و بررسی مستندات حقوقی و قوانین و مقررات مرتبط با حوادث ناشی از کار و همچنین وظایف و مسئولیت کارفرما، کارگر، مسئول ایمنی و پیمانکار در ارتباط با حوادث کاری در قانون کار، قانون مسئولیت مدنی، قانون مجازات اسلامی و آیین‌نامه‌های مربوطه می‌پردازیم. مخاطبان …

فرآیند جذب و استخدام کارکنان، یکی از مهم‌ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش اصول، فنون و تکنیک‌های جذب، استخدام و مصاحبه شغلی و مهارت‌های موردنیاز مصاحبه‌کننده (مصاحبه‌گر)، برای انجام مصاحبه اثربخش می‌پردازیم. مخاطبان دوره: مدیران عامل و صاحبان کسب‌و‌کار مدیران و کارشناسان منابع …